MISSIONS PRINCIPALES

1️⃣ Recrutement & Intégration

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi

• Tri des candidatures et préqualification téléphonique

• Organisation des entretiens

• Participation aux entretiens

• Suivi du processus d’intégration (onboarding)

• Mise à jour des tableaux de suivi recrutement

2️⃣ Administration du personnel

• Rédaction des contrats de travail et avenants

• Constitution et suivi des dossiers du personnel

• Gestion des entrées et sorties (DPAE, attestations, soldes de tout compte…)

• Suivi des absences et congés

• Mise à jour des bases de données RH

3️⃣ Formation & Développement des compétences

• Recueil des besoins en formation

• Organisation logistique des sessions

• Suivi du plan de développement des compétences

• Gestion administrative des dossiers formation

4️⃣ Projets RH & Communication interne

• Participation aux projets RH (QVT, marque employeur, digitalisation…)

• Aide à la préparation des réunions RH

• Contribution à la communication interne

5️⃣ Reporting & Suivi des indicateurs

• Mise à jour des tableaux de bord RH

• Suivi des indicateurs (turnover, absentéisme, recrutements…)

• Analyse et propositions d’amélioration