ETRE RAPPELÉ

Alternance

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en organisme de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a conclu son contrat.

Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle de 5 000 euros pour recruter un alternant de moins de 18 ans (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou de 8 000 euros pour recruter un alternant de plus de 18 ans.

QUELLES PLUS-VALUES POUR VOUS ?

  • Favoriser la Gestion Prévisionnelle de vos Emplois et Compétences.
  • Former de nouveaux salariés, adapter leurs compétences à vos métiers et pérenniser.

Le développement de votre activité.

  • Anticiper sur la croissance de l’entreprise.
  • Favoriser le lien intergénérationnel.
  • Intégrer le jeune à la vie et la culture de l’entreprise.

Plan de relance : les aides exceptionnelles pour l’embauche des jeunes

Le contrat d’apprentissage